Partager un tableau de bord de rapport d’entreprise
Contexte
Vous pouvez partager un tableau de bord afin que d’autres admins de Rapports 360 et d’autres puissent voir le tableau de bord. Lorsque le tableau de bord n’est pas partagé, vous seul, le créateur du tableau de bord, pouvez afficher et modifier le tableau de bord.
Éléments à prendre en compte
Autorisations utilisateur requises :
Pour partager un tableau de bord, 'Admin' sur l’outil Entreprise Rapports 360.
Pour afficher un tableau de bord partagé, « Lecture seule » ou supérieures dans l’outil Entreprise Rapports 360.
Informations complémentaires :
Le tableau de bord doit être publié avant de pouvoir être partagé avec toute personne disposant d’autorisations Standard ou inférieures.
Lorsque vous partagez un tableau de bord avec une visionneuse, la visionneuse ne peut ni modifier ni supprimer le tableau de bord.
Le tableau de bord sera filtré selon les autorisations de la visionneuse.
Si vous affichez un tableau de bord qui a été partagé avec vous, vous ne pouvez pas encore le percer.
Vous n’êtes pas encore en mesure d’ajouter des visuels à partir des rapports qui ont été partagés avec vous.
Les tableaux de bord partagés que vous n’avez pas créés sont accessibles à partir de l’outil Rapports 360 sous Tableaux de bord partagés et ne seront pas accessibles à partir de l’outil Portefeuille.
Steps
Navigate to the Company 360 Reporting tool.
Click the Dashboards tab.
Find the dashboard you want to share and click the ellipsis
icon and select Share.

OR
Click on the dashboard you want to share and click Share.Select user(s) or distribution group(s) you want to share the report with. By default, the report will be shared with any other 'Admin' user on the project.
Click Share.
The system publishes the report and shares it with the users who have 'Admin' permissions on the 360 Reporting tool and any selected users. Users with whom the report has been shared will receive an automated email notification with the subject line "[Company Name] has shared a dashboard with you."
Voir aussi
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